Le parcours d’un stagiaire au sein du Quinquet a souvent un objectif prioritaire : la réinsertion dans la vie active, autant au niveau professionnel que social et personnel. Alors quand celui-ci obtient un job directement à la fin de son stage, notre équipe est plus que ravie !
« Deuxième entretien post-formation, on discute, moi et l’assistante sociale, et je lui dis « je ne sais pas pourquoi mais je me vois bien dans cette entreprise. Et celle-ci aussi, on ne pourrait pas y envoyer mon cv, ma lettre de motivation ? » On le fait. La première entreprise me rappelle, je passe l’entretien d’embauche, je signe mon contrat d’un mois. Ensuite on signe pour un mois à nouveau. Je suis actuellement au deuxième contrat de 3 mois, le CDI n’est plus très loin. » Jonathan, stagiaire en filière « Cuisine et Petite restauration », restaurant Soupe au Lait
Vous pourriez penser que notre but est que chaque stagiaire décroche un emploi à sa sortie de nos formations mais cela se révèle plus souvent être des grandes victoires pour nos assistantes sociales et une belle récompense (bien méritée, certes) pour nos stagiaires. Alors, pour féliciter et mettre à l’honneur les stagiaires ayant signé un contrat cette année, nous avons décidé de leur demander leur avis sur leur formation au Quinquet. Par la même occasion, nous avons aussi demandé à leurs nouveaux employeurs ce qu’ils pensaient d’eux.
« La Mj de Soignies avait lancé une bouteille à la mer afin de dénicher un nouveau collaborateur qui, on peut l’écrire, devait savoir TOUT faire au niveau de l’entretien du bâtiment. Rodolphe Belfroid nous avait été recommandé par un membre de l’ASBL Le Quinquet, entreprise où Rodolphe avait suivi une formation de 2 ans. Depuis le 4 avril 2022, on ne peut qu’en être content !!! En effet, Rodolphe toujours au « taquet » déborde d’initiatives, s’adaptant à tous nos horaires variables, il fait partie des premiers à se proposer de venir travailler même… le dimanche !!! » Eric Winnewisser, coordinateur de la Maison des Jeunes de Soignies
En recourant à une pédagogie spécifique, nos formateurs transmettent des connaissances élémentaires, des compétences générales et techniques spécifiques à la filière choisie et aussi, des comportements utiles à l’insertion socioprofessionnelle et qui ne sont pas nécessairement liées à un métier déterminé. Ce sont bien souvent ces attitudes qui sont soulignées par les futurs employeurs et qui font de notre Centre d’Insertion Socioprofessionnelle un lieu de formation recommandé de stagiaire en stagiaire.
« Mes formateurs et le service social du Quinquet m’ont encouragé à trouver du travail, à rester motivée malgré les difficultés. N’étant pas sûre de moi au départ, le fait d’aller en service en salle m’a permis d’avoir un bon contact avec les clients et d’être plus à l’aise. » Laetitia, stagiaire en filière « Cuisine et Petite restauration », restaurant Soupe au Lait
Le rôle d’un Centre d’Insertion Socioprofessionnelle se définit principalement comme intégrateur. Tant que le stagiaire est chez nous, nous nous engageons à ce qu’une action intégratrice agisse sur différentes dimensions (personnelle, sociale, professionnelle, …) qui ne sont et ne seront jamais dissociées les uns des autres.
En plus des compétences techniques, nous aidons le stagiaire à retrouver confiance en lui et nous lui apprenons à avoir une hygiène et un rythme de vie, à respecter un horaire, un règlement de travail et une hiérarchie. Un soutien est apporté en cas de difficultés familiales, personnelles et administratives afin que le stagiaire retrouve un équilibre et une certaine stabilité. Nous l’accompagnons aussi dans ses démarches administratives afin qu’il soit en ordre et autonome en fin de parcours et nous chargeons du suivi tout au long de son stage.
Une relation de confiance s’installe progressivement entre le stagiaire, son formateur et son assistante sociale, liée aux longues périodes d’intervention et au temps passé quotidiennement avec lui. Cela explique également que nos stagiaires reviennent régulièrement chercher du soutien chez nous. Nous devenons alors un lieu de ressources important accentuant dans une large mesure la dimension familiale du projet Quinquet.
A travers notre formation, nous transmettons aux stagiaires nos valeurs d’entreprise. Nous formons une équipe soudée où la convivialité, le respect et la tolérance sont partagées par tous. Le Quinquet est souvent décrit comme une grande famille où chacun y trouve sa place. Bien plus qu’une réalité, c’est l’une des forces de l’équipe d’assistants sociaux et de formateurs. Grâce à ça, chacun peut s’épanouir au Quinquet et y trouver un équilibre avant de se réinsérer dans une société qu’il a appris à connaître et où il sera un citoyen responsable et participatif. Nous collaborons ensemble à la réussite des parcours de chaque personne qui y passe.
« Elle (Laetitia) cherche encore ses marques et essaie d’appliquer les procédures et habitudes du Service. Il faut savoir que le temps d’adaptation pour ce poste est normalement de 3 mois. C’est un service qui demande une certaine vitesse d’exécution et beaucoup d’informations à retenir. D’ores et déjà, nous pouvons souligner sa volonté de s’insérer dans l’équipe, sa positivité et son dynamisme » Mme Sadin pour Esteve Roland, Cuisine centrale du CPAS, Cuisine Mononk
Suivre une formation au Quinquet ? Renseignez-vous sur les différentes filières en consultant la page du Centre d’Insertion Socioprofessionnelle (CISP).
S’inscrire à une formation ?
On peut s’inscrire et donc débuter une formation à n‘importe quel moment de l’année suivant les places disponibles ou en attente au sein des différentes filières.
Il est nécessaire de contacter le service social afin d’obtenir un premier rendez-vous. Au cours de celui-ci, nous allons nous employer à réaliser le dossier du stagiaire et lancer les démarches nécessaires à son entrée en formation.
Prenez contact avec nos assistantes sociales pour un premier rendez-vous et/ou une demande d’informations complémentaires en complétant ce formulaire :
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